Em coletiva exclusiva aos residentes do 24º Curso de Residência em Jornalismo da Rede Gazeta, Gabriela Augusto, fundadora da Transcendemos, empresa de consultoria sobre diversidade e inclusão, dissertou sobre estes pilares em empresas. Segundo ela, qualquer empresa pode ser mais inclusiva, desde as menores até as multinacionais e que o processo é simples. Para Gabriela, só um obstáculo dificulta o aumento da inclusão: a ignorância.
Gabriela Augusto criou a empresa em 2017 depois de sentir na pele, por muito tempo, o preconceito e a LGBTfobia no dia a dia. “Eu sou uma mulher trans e negra. Me deparei com muitos desafios na vida. Ir à padaria já é uma situação”, conta. Gabriela conseguiu transformar a própria dor e a dor dos amigos que não conseguiam espaços em empresas numa solução, a Transcendemos.
A empresa presta processos de consultoria a diversos negócios dos mais diferentes ramos e confirmou que o interesse pela temática está crescendo. No entanto, não são todas as empresas que conseguem pagar pelo serviço e isso não pode ser desculpa para a falta de inclusão. “Tem coisa que não custa, acessibilidade digital, por exemplo. Legendar um story no Instagram não custa”, completa.
Começar pequeno, pensar grande
A própria fundadora da Transcendemos começou fazendo de pouco em pouco. Gabriela Augusto organizou na cidade em que vivia, Taboão da Serra – SP, o “Manual da Empresa de Respeito”. Um pequeno guia, impresso por ela mesma, com diversos conceitos sobre combate a LGBTfobia, igualdade racial e de gênero e respeito à pessoa com deficiência. “O que poderia fazer para reverter toda a situação desigual? Aí, eu criei o Manual”, confirma a diretora.
Com as próprias mãos, Gabriela distribuiu os manuais para pequenos negócios na cidade dela, desde lojas de roupas, lanchonete, a co-workings e agências de publicidade. A partir daí, ela começou a receber convites de empresas para realizar consultorias e o caminho até a Transcendemos foi natural.
